Oskar Danecki ist unser vierter Mitarbeiter, unser erster Kollege im Ausland – und seit dem 01.12.2025 Head of Eastern Europe. Von Polen aus betreut und koordiniert er polnische Kunden, die europaweit im Einsatz sind – und treibt den strategischen Ausbau unserer Präsenz in Osteuropa voran.
Damit jeder das Interview in seiner Sprache lesen kann, haben wir es vollständig in Deutsch, Englisch und Polnisch aufbereitet.
Oskar Danecki, du bist als vierter Mitarbeiter ins Unternehmen eingestiegen und gleichzeitig der erste Kollege, der dauerhaft aus dem Ausland arbeitet – wie hast du diesen besonderen Einstieg erlebt?
Ehrlich gesagt war es für mich eine Mischung aus Stolz, Aufregung – und auch ein wenig Stress. Als vierte Person bei Eurorent angestellt zu sein und gleichzeitig als erster Mitarbeiter das Unternehmen im Ausland zu vertreten, ist eine große Ehre. Ich spüre das Vertrauen des Unternehmens und habe das Gefühl, wirklich einen Beitrag zur weiteren Entwicklung zu leisten, da ich hier Neuland betrete. Es ist sehr erfüllend zu sehen, dass mich meine Arbeit an einen Punkt gebracht hat, an dem ich in einem anderen Land arbeiten und gleichzeitig Eurorent in einem neuen Markt repräsentieren darf. Gleichzeitig bringt diese Rolle auch viel Verantwortung mit sich. Man muss vieles selbst organisieren und unter neuen, ungewohnten Rahmenbedingungen Entscheidungen treffen. Das ist herausfordernd – aber vor allem eine große Chance, sich weiterzuentwickeln.
Du arbeitest von Polen aus und betreust polnische Kunden, die in ganz Europa im Einsatz sind – welche Besonderheiten bringt diese internationale Koordination für dich im Alltag mit sich?
Die Zusammenarbeit mit polnischen Kunden in ganz Europa ist mit einer hohen Verantwortung verbunden und erfordert vor allem Flexibilität. Jeder Markt hat seine eigenen Anforderungen. Entscheidungen müssen schnell und gleichzeitig präzise getroffen werden. Dadurch kann ich sehr gezielt auf die Bedürfnisse meiner Kunden eingehen und Eurorent auch international professionell vertreten.
Du bist zentrale Schnittstelle für polnische Kunden, die Stapler, Teleskopstapler und Arbeitsbühnen im europäischen Ausland benötigen – worauf kommt es in dieser Rolle besonders an?
Sehr wichtig sind schnelle und präzise Kommunikation sowie ein gutes Verständnis der unterschiedlichen Anforderungen in den jeweiligen Ländern. Ebenso entscheidend ist ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Jede Entscheidung beeinflusst das Image des Unternehmens – deshalb ist Professionalität für mich oberstes Gebot.
Wie stellst du sicher, dass die Kommunikation zwischen Kunden, Vermietpartnern und dem internen Team auch über Ländergrenzen hinweg reibungslos funktioniert?
Wir stellen sicher, dass jeder seinen festen Ansprechpartner kennt und alle Informationen schnell und transparent weitergegeben werden. So können wir effizient arbeiten und unseren Kunden auch bei grenzüberschreitenden Einsätzen eine umfassende Unterstützung bieten.
Was unterscheidet aus deiner Sicht den polnischen Markt und die dortigen Kundenanforderungen von anderen europäischen Märkten?
Markt ist sehr praxisorientiert und auf schnelle, konkrete Lösungen ausgerichtet. Kunden benötigen die passende Ausrüstung häufig genau dann, wenn sie gebraucht wird, und erwarten klare Absprachen sowie präzise Kommunikation. Zusätzlich spielt Effizienz und Kostenoptimierung eine große Rolle – bei gleichzeitig sehr hohen Erwartungen an die Servicequalität. Das erfordert Flexibilität, kurze Reaktionszeiten und persönliches Engagement, bietet aber auch die Chance auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften.
Seit dem 01.12.2025 hast du die Position des Head of Eastern Europe übernommen – was bedeutet diese neue Verantwortung für dich?
Diese Position ist für mich eine große Ehre, aber auch eine tägliche Herausforderung. Ich kann die Entwicklung des Unternehmens in der Region aktiv mitgestalten, Märkte koordinieren und Teams dabei unterstützen, hohe Standards zu erreichen. Konsequente Entscheidungen, Flexibilität und volles Engagement sind dafür unerlässlich. Besonders motivierend ist für mich, ein starkes Eurorent-Netzwerk in Osteuropa aufzubauen.
Welche strategischen Schwerpunkte möchtest du als Head of Eastern Europe setzen?
Mein Fokus liegt auf qualitativ hochwertigen Dienstleistungen, dem Ausbau der Teamkompetenzen und effizienten operativen Prozessen. Der Aufbau von Vertrauen zu Kunden und Partnern ist für mich die wichtigste Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Welche konkreten Chancen siehst du aktuell für Eurorent Network in Osteuropa?
Ich sehe große Chancen durch die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partnern, ein marktgerechtes Geräteangebot und optimierte Abläufe. Ziel ist es, leistungsfähige Teams und ein stabiles Netzwerk aufzubauen, um unsere Präsenz langfristig auszubauen.
Wie erlebst du die Zusammenarbeit mit dem Team in Deutschland, obwohl du nicht vor Ort arbeitest?
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Klare Rollen, schnelle Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen sind entscheidend. In schwierigen Situationen kann ich mich jederzeit auf die Erfahrung der Kollegen verlassen. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und sichern einen sehr hohen Service für unsere Kunden.
Wofür steht Eurorent Network aus deiner Sicht?
Für Kundennähe, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, auch unkonventionelle Wege zu gehen. Wir bieten flexible, maßgeschneiderte Lösungen und unterstützen unsere Kunden – unabhängig davon, wie anspruchsvoll die Situation ist.
